Ley Orgánica 3/2007

La Ley 3/2007 se refiere a la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Esta ley, cuyo título completo es "Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres," fue promulgada en España el 22 de marzo de 2007. Su objetivo principal es promover la igualdad de género y prevenir la discriminación por razón de género en todos los ámbitos de la sociedad.

La Ley 3/2007 establece una serie de medidas y disposiciones para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en cuestiones como el ámbito laboral, la participación política, la educación y la protección contra la violencia de género. Además, promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso al empleo, la formación y la promoción profesional, así como la conciliación de la vida laboral y familiar.

Esta ley también establece la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas y entidades de cierto tamaño y promueve la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones públicas.

La ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España ha tenido un impacto significativo en la promoción de la igualdad de género y la eliminación de la discriminación en distintos ámbitos de la sociedad. Algunos de los resultados que se han observado desde su implementación son los siguientes: 

Participación política: La ley ha impulsado la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la representación política. Se han establecido cuotas de género que garantizan la presencia mínima de mujeres en las listas electorales y se ha promovido la igualdad de oportunidades para acceder a cargos de responsabilidad política. Como resultado, ha habido un aumento significativo en la representación política femenina, aunque aún queda camino por recorrer para alcanzar una verdadera paridad.

Igualdad salarial: La ley ha contribuido a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Se han implementado medidas para garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y se han promovido políticas de conciliación laboral que benefician especialmente a las mujeres. Aunque aún existe una brecha salarial, la ley ha sido un paso importante para combatir esta desigualdad.

Prevención y lucha contra la violencia de género: La ley ha establecido medidas integrales para la prevención y lucha contra la violencia de género. Se han implementado servicios de atención y protección a las víctimas, así como acciones de sensibilización y prevención en la sociedad. Si bien estos esfuerzos han sido cruciales en dar visibilidad y abordaje de la violencia de género. 

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: La ley ha promovido políticas de conciliación que buscan facilitar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres. Se han implementado medidas como la ampliación del permiso de paternidad, la promoción del teletrabajo y la flexibilización de horarios laborales. Estas medidas han contribuido a la igualdad de oportunidades y a fomentar una mayor corresponsabilidad en la crianza y cuidado de los hijos.

Bajo mi punto de vista hay una serie de puntos fuertes respecto a la Ley Orgánica 3/ 2007, ya que considero que es bastante completa y abarca muchos ámbitos que hasta el momento no estaban equiparados y sufrían una seria discriminación hacia la mujer, como por ejemplo, la igualdad de remuneración, el acceso al empleo, el desarrollo profesional, las prestaciones sociales y la protección contra la violencia y la discriminación.

Es muy arriesgado hablar de debilidades ante una ley, que para mi , en el momento de su elaboración , fue una ley muy completa. Pero es cierto que todo es mejorable y con el paso de los años surgen nuevos desafíos ,los cuales, debemos abordarlos con la mayor rapidez para que no se produzcan dichas desigualdades, como por ejemplo, la falta de mecanismos efectivos de aplicación para garantizar el cumplimiento de la ley, o sanciones o elementos disuasorios lo suficientemente fuertes para quienes la violen, o es posible que no abarque todos los aspectos o ámbitos y puede dejar a ciertos grupos o situaciones sin la protección adecuada y para mi el mas complicado es la resistencia al cambio cultural, ya que en este aspecto creo que será necesario tiempo y un nivel cultural y educacional en los que toda la sociedad debemos ser participes.